طراحی سایت
پنجشنبه 3 فروردين 1396.

دوره آموزش الکترونیکی پرسنل جدید الاستخدام شرکت موننکو ایران

 

  مقدمه

در اغلب موارد نیروهای تازه استخدام هنگام شروع فعالیت، اطلاعات کمی درباره اهداف، اخلاق سازمانی، قوانين و مقررات، ساختارها، فرآيندها، ابزارهای مورد استفاده و ساز وکارهای سازمان هدف دارند. از آنجا که فرآيند استخدام پرسنل جديد به صورت موردی بوده  و امکان پیش بینی دقیق زمان ورود نیروهای تازه در سازمان ها وجود ندارد، در نتیجه امکان برگزاری دوره های آموزشی منظم و کلاسیک برای پرسنل سازمان وجود ندارد. توجه به هزینه های پیدا و پنهان در تربیت پرسنل تازه استخدام سازمان و ارائه راهکارهایی به منظور کاهش زمان و هزینه آموزش شخص تازه وارد و نیز افراد ذی نفع، امری ضروری به نظر می رسد. در این راستا، تهیه دوره های جامع یادگیری الکترونیکی آشنایی با سازمان، به صورت بسته های مجزا و با اهداف مشخص از اهمیت بالایی برخوردار بوده و به عنوان راه حلی مناسب برای  سازمان ها ارائه می گردد. تهیه این برنامه (تنها  یکبار) و در ابتدای کار به انجام رسیده و در ادامه برگزاری و اجرای دوره به تعداد نامحدود( از نظر زمانی / مکانی)  امکان پذیر خواهد بود. شايان ذکر است به طور معمول دوره های زمانی برای بروزرسانی محتواهای توليد شده در نظر گرفته خواهد شد که پس از طی اين دوره ها محتواها مورد بازبينی قرار گرفته و در صورت نياز تغييراتی در آنها اعمال خواهد شد.

  مروری بر هزینه های پنهان آموزش افراد تازه استخدام

زمانی که یک سازمان اقدام به جذب نیروی تازه  می کند، علاوه بر هزینه های آشکار،  متحمل هزینه های پنهان نیز می شود.  برخی از این هزینه ها به شرح ذیل است:

  •   زمان مورد نیاز جهت  آموزش يک شخص جديدالاستخدام  به طوریکه آمادگی کامل برای شروع کار در سازمان را داشته باشد. این زمان به طور متوسط در افراد مختلف از یک تا سه ماه محاسبه می گردد.
  •  هزینه های مربوط به مربی و آموزش دهنده که ممکن است مدیر، همکاران و یا افرادی از بخشهای مختلف سازمان باشند.
  •  هزینه های حقوق و دستمزد مربوط به فرد جدید الاستخدام در طول مدت آشنایی با سازمان( بدون اینکه فرد آموزش دیده بهره وری برای سازمان داشته باشد) 

  اهداف برگزاری دوره

  •  آشنایی پرسنل تازه استخدام با اهداف، ساختار سازمانی سازمان  و وظایف هر بخش سازمان 
  •  آشنایی پرسنل تازه استخدام با ابزارها، فناوري ها و زیرساخت های موجود در سازمان 
  •  آشنایی پرسنل تازه  با قوانین و مقررات عمومی سازمان 
  •  کمک به همکار در تسریع ورود به فعالیتهای سود آور برای سازمان
  •  جلوگیری از اتلاف وقت سایر پرسنل سازمان در امر آموزش

  مخاطبین دوره

  •  نیروهای جدید الاستخدام سازمان 
  •  نیروهای شاغل
  •  مشتریان، پیمانکاران و کارفرمایان 

  مروري بر مزايا 

  •  صرفه جوئی در هزینه ‏های آشکار و پنهان سازمان
  •  دسترسی در هر زمان و هر مکان
  •  بهنگام سازی دوره های مبتنی بر یادگیری الکترونیکی در صورت هرگونه تغییر در محتوا 

  زیرساخت اجرای دوره 

  •  پرتال داخلی کارفرما و یا پرتال آموزش الکترونیکی شرکت مدیریت مهندسی و فناوری میر 
  •  بستر اینترنت
  •  پلتفرم های مبتنی بر موبایل
  •  بسته های جامع،  CD ، بروشور الکترونیکی

 

برچسب ها: یادگیری الکترونیکی, آموزش الکترونیکی, پرسنل تازه استخدام, کاهش هزینه ها, سفارشی سازی محصول, آموزش در نقاط دوردست