انگیزش

توضیحات

رضایت شغلی می‌تواند به عنوان رویکردها و احساسات کارکنان نسبت به کارشان تعریف شود. رویکردهای مثبت و مطلوب نسبت به کار دلالت بر رضایت شغلی داشته و رویکردهای منفی و نامطلوب به شغل دلالت بر نارضایتی دارد. در جامعه‌ی مدرن امروزی یکی از مؤلفه‌های اساسی برای سازمان‌ها، داشتن نیروی انسانی توانمند است. برای آنکه کارمندان در سازمان‌ها بتوانند حداکثر کارایی را داشته باشند لازم است نگرش مثبتی به شغل خود داشته باشند. یکی از متداولترین تعریف‌ها از نگرش شغلی عبارت است از: یک ارزیابی خالص از اهداف روانشناختی در حوزه کاری. نگرش شغلی دارای دو مؤلفه اساسی رضایتمندی و تعهد سازمانی است. یعنی برای آنکه کارکنان بتوانند نگرش مثبتی نسبت به شغل خود داشته باشند باید از یک طرف از شغل خود رضایت داشته و از طرف دیگر به سازمان خود احساس وفاداری و تعهد داشته باشند.  برای ایجاد نگرش مثبت در میان کارکنان باید به چند مؤلفه دقت کرد. یکی مؤلفه‌های اثرگذار بر ایجاد نگرش مثبت نسبت به شغل و ديگري تناسب فرد و سازمان است.