توضیحات
در اين گزارش تلاش کرده‌ايم تا ضمن مرور اجمالي بر مفهوم فرهنگ سازماني، مدلي را براي درک و مديريت کردن فرهنگ سازماني ارائه دهيم. به باور و تجربه ما در شرکت مير، اين مدل مزاياي متعددي نسبت به ساير مدلها دارد و قابليت كاربرد و همسويي با استراتژي سازمان، مزيت اصلي آن به شمار مي‌آيد. متخصصان شركت مير تجربه ارزنده‌اي در سنجش فرهنگ سازماني و ارائه راه‌كارهاي بهبود سازماني براساس اين مدل دارند.
بطور خلاصه سهولت کاربرد و قوت توصيف‌هاي اين مدل از فرهنگ موجود و مطلوب سازمان که باعث مي‌شود کار طراحي مسير حرکت از فرهنگ موجود به مطلوب بهتر صورت گيرد، مهمترين دلايلي هستند که استفاده از اين مدل را براي مديريت فرهنگ سازمان مناسب و قابل اجرا کرده‌اند. از سوي ديگر بررسي‌هاي انجام شده توسط ارائه‌دهندگان مدل، اين امکان را به مشاور و رهبران سازمان مي‌دهد تا وضعيت سازمان خود را با شرکت‌هاي همکار در صنعت و صنايع ديگر يا در مناطق جغرافيايي مقايسه نمايند و از اين طريق به بينش عميق‌تري در امر مديريت فرهنگ سازمان دست پيدا کنند.
بخش اول گزارش به مفهوم فرهنگ سازمانی اختصاص یافته است و در آن درباره ماهيت و چيستي فرهنگ سازماني صحبت خواهيم کرد و ضمن برشمردن ويژگي‌ها و اهميت آن، درباره درك فرهنگ سازماني و اهميت و ضرورت توجه به آن مطالبي نقل شده‌است و امكان و ضرورت مديريت كردن فرهنگ سازماني و نقش رهبران سازمان را در ايجاد و هدايت آن متذكر مي‌شويم. در بخش دوم گزارش، مدلي براي درك و مديريت فرهنگ سازماني معرفي مي‌شود كه داراي پيشينه علمي و تجربي بسيار غني بوده و موارد كاربرد آن را شرح خواهيم داد. اين مدل، مبناي كار شركت مير در پروژه‌هاي مديريت فرهنگ سازماني است.
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.